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      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:生產/制造業,五金交電/儀器儀表/工業自動化
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2017年11月20日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責:
      ◆ 建立并完善公司的招聘管理體系;建立和完善公司的招聘甄選流程和崗位的面試評價技術;建立應聘人員、擬錄用人員的背景核查機制和流程,防范招聘用工風險;
      ◆ 組織策劃并實施各崗位的招聘活動,包括招聘渠道識別、招聘廣告策劃、簡歷篩選、甄選、面試、錄用、安置等各項工作;
      ◆ 負責各類招聘渠道的開發及關系維護,負責人才市場、學校等外部人力資源供應機構的日常溝通及工作聯系;
      ◆ 負責協調溝通安排、指導入職/離職手續辦理,不斷優化完善相關的流程;
      ◆ 負責實施公司內部溝通管理和新員工試用期的管理工作;
      ◆ 負責跟進、協調、處理及反饋員工的各類咨詢、投訴,組織處理各類員工關系事件。

      二、崗位要求:
      ◆ 性    別:男;
      ◆ 學    歷:本科或以上;
      ◆ 專    業:不限;
      ◆ 外語水平:英語四級;
      ◆ 經    驗:兩年以上工作經驗,有較為豐富的人力資源管理、招聘工作的成功經驗;
      ◆ 其他要求:具有非常強的組織協調和工作推動能力;具有較強的邏輯思維能力;性格外向,親和力強,具有很強的人際敏感性;熟悉國家和江西省的各項勞動人事法規,并能有效運用;工作踏實,能吃苦耐勞,具有較強的服務意識。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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